Taşkesen; sağlık çalışanlarının mağdur edilmesine izin vermeyeceğiz

            Yaptığı açıklamada, Sağlık Bakanlığı'nın “İl içi personel dağılım” genelgesiyle sağlık çalışanlarının birçoğunun mağdur duruma düşeceğini aktaran Taşkesen, Norm kadro uygulamasının gerekliliğine inandıklarını ancak sendika olarak atama ve nakillerde usul açısından çok ciddi sıkıntıların oluşturacağını öne sürdü.
Büyükşehir merkezlerinde ve bazı sağlık kuruluşlarındaki yığılmanın engellenmesi gerektiğini kaydeden Taşkesen Sağlık Bakanlığı'nın “İl içi personel dağılımı” genelgesiyle ilgili Sendika ve sivil toplum kuruluşlarının görüşleri alınmadan yayınlanan bu genelgenin ilk kez Sağlık eski Bakanı Osman Durmuş tarafından Gazi Üniversitesi'nde sağlıkçı ağırlıklı olmayan bir komisyona 700 milyar verilerek hazırlatılmış bir çalışma olduğunu ifade etti.
Bu çalışmayı yapanlar arasında bir fiil sağlık alanında çalışmış hiç kimsenin bulunmadığının altını çizen Taşkesen; “Yine bu komisyona ne sendikalar, ne meslek örgütleri ne de sivil toplum kuruluşlarından kimse dahil edilmemiş ve görev almamışlardır. Durum böyle olunca sağlık çalışanları açısından uygulamadaki mağduriyetler gözden kaçırılmış ve başarı oranı daha program hazırlanırken düşürülmüştür. Standart kadro, sağlık yönetimi konusunda tecrübe ve bilgi eksikliği olan bir komisyon tarafından hazırlanmış ve birçok yönüyle hatalı yönleri bulunan bir çalışmadır. Norm kadro uygulaması eğer bu haliyle uygulamaya konulursa başarı şansı yoktur” dedi.         
‘Norm kadro uygulamasına esas olarak karşı olmamakla birlikte, usul açısından uygulamada çok ciddi sıkıntılar oluşturacağı aşikardır' diyen Taşkesen, bütün personelin atanması halinde norm kadro uygulamasına geçinebilineceğini söyledi.
Dünya sağlık standartlarında bir hekime 4 hemşire düşerken, Türkiye'de 1 hekime 1,2 hemşire düştüğüne dikkat çeken Taşkesen, Dünya sağlık teşkilatı normlarında 2 hasta yatağına 1 hemşire düşerken Türkiye'de üniversite ve devlet hastanelerinde bir hemşireye gece 40-50 yatak düştüğüne işaret etti.
Türkiye genelinde 80 bin hemşire, 30 bin sağlık teknisyeni, 50 bin de hekim açığı bulunduğunu vurgulayan Taşkesen, hastanelerdeki enfeksiyonların minimum seviyelere indirilmesi, koruyucu sağlık hizmetlerinin geliştirilmesi, eğitim ve araştırma hastanelerinin esas fonksiyonlarına dönmesi gibi konular için sağlık personeli eksikliğinin giderilmesi hayati önem arz ettiğini dile getirdi.
Taşkesen; “İstihdam edilmesinde güçlük çekilen yerlere gönderilmesi için “Çakılı personel” uygulaması yapılmıştır. Ancak o sağlık kuruluşlarındaki kadrolu mevcut yardımcı sağlık personelini hastanede çakılı personel varken ildeki uzak yerlere gönderilmesi ve çakılı personelin aynı durumunu koruması da sağlık çalışanlarının çalışma huzuru ve barışını bozacak yanlış uygulama olacaktır. Sağlık çalışanlarını yerinden yurdundan edecek bu uygulamanın bir de sosyal yönü vardır. Yardımcı sağlık personeli çalışmasını yaparken, ona göre hareket etmiş, hayatını çalışma şartlarına göre tanzim etmiştir. İhtiyaçları için çalışma koşullarına uygun taksitlerin altına girmiş, eşinin çalışma şartlarına ayak uydurmuş, çocuklarını okula kaydetmiş, belli bir sosyal çevre edinmiş olan sağlık personeli için bu uygulama çok ciddi sosyal yaralar açacaktır. Bugün itibariyle bu insanların maaşlarının azalmasına yol açacak bir uygulama aileleri mağdur edilecektir. Sağlık-sen olarak atama ve nakillerde adaletten yanayız. Sağlık hizmetlerinde norm kadro uygulamasının gerektiğini, bazı bölgeler ve sağlık kuruluşlarındaki personel yığılmasının önlenmesi gerektiğini savunuyoruz. Bu nedenle il içinde de puan uygulaması yıllardır beri uygulanması gecikmiş bir modeldir. Bir ilçede, ücra bir sağlık ocağında veya Doğu ve Güneydoğu bölgelerimizde yıllardır görev yapan; ebe, hemşire ve sağlık teknisyeni atama beklerken yeni mezun bir personelin merkezi yerlere atanması adaletle bağdaşmaz. Adaleti sağlarken özellikle mevcut sağlık sistemi yapısının rehabilite edilmesi, ihtiyaç olan personelin alınması ve insan gücü planlamasının ülke gerçekleri ve bilimsel verilere dayanarak yapılması gerekir. Sağlık sistemimiz üzerindeki bu düzenlemeler yapıldıktan sonra norm kadro uygulamasına geçinebilir. Mevcut durumda söz konusu uygulamayla önceden planlama yapılmadan, alelacele bir genelgeyle sağlık sisteminin oldu bittiye getirilmesi sağlık personeli arasında büyük rahatsızlığa yol açmıştır.